聯合利華的日本子公司聯合利華日本（Fulvio Guarneri，東京）推出了一種創新的新招聘系統，最早在加入公司前兩年就提供工作機會。全年接受申請，即使一次選拔失敗，也可以在一年的寬限期後再次嘗試。隨著賣方市場的壓倒性持續，該公司似乎旨在提高程序的靈活性並獲得優秀的人力資源。
據聯合利華日本公司稱，目標是大學一年級到畢業三年級的大學畢業生。通過遊戲和人工智能 (AI) 能力傾向測試、在線面試、辦公室作業和可選實習後，如果您通過了高管的最終面試，就可以獲得工作機會。
為了全年接受申請，每年舉行3次期末面試。您也可以選擇4月或10月加入公司。獲得非正式工作機會後，給予最多兩年的寬限期，在此期間，學生可以出國留學並通過參加非營利組織參與社會活動。
如果您在大學跳級，您可以在第一年或第二年獲得工作機會。聯合利華在各個國家都實行了全年招聘，但日本子公司卻提出了提前提供工作機會的想法。
過去，應屆畢業生主要由預計明年春季畢業的四年級學生聘用，外國大學生參與其中難度較大。通過靈活的選拔過程，聯合利華日本公司希望向廣泛的多元化學生敞開大門。
