經營新的畢業生招聘支援和就業社區網站「Jobweb」的 Jobweb Co., Ltd.（東京都港區）和 Legenda Corporation Co., Ltd.（東京新宿區，以下簡稱 Legenda）負責招聘、人事勞務、人力資源體系的人力資源部共同進行了2018年應屆畢業生招募活動認知與實質網路調查。在2017年2月15日至28日的調查期間，我們收到了107家從事應屆畢業生招募的公司的招募經理的回覆。

　對於招聘目標人數，52.7%的人表示“與去年大致相同”，33.6%的人表示“與去年相比有所增加”，遠高於表示“與去年相比有所增加”的8.2%。 “與去年相比有所減少。”從員工數量來看，擁有2,001名或以上員工的公司中有5%表示將“與上一年相比增加員工數量”，這表明規模較大的公司正在提高招聘目標。

　對於招聘標準，79.1%的人表示“與去年基本相同”，16.4%的人表示“比去年加薪”。 只有500%的員工人數在2.1人以下的企業回答“將比上年降低比例”，並且希望招收的學生品質預計保持在或高於上年水平。

　在規劃應屆畢業生招募時，許多問題都是「人口形成和工作機會的後續」。 39.1%的人說“與學生接觸的時機”，38.2%的人說“我不知道形成人口的有效方法”，提出了何時以及如何聚集人口的問題。相較之下，出現了一種「積極招募」的趨勢，即學生透過「大學/實驗室參觀」和「實習」等方式主動與學生見面，而不是等待申請，這是一種不依賴就業媒體的早期接觸方式。發現已被納入。此外，大約501%的規模為2,000至5人的公司擔心“防止已接受工作機會的人拒絕的措施”，並擔心工作機會流向大公司的趨勢。

　根據這些調查結果，Legenda 發表了以下意見。首先，為了從早期形成群體，需要採取類似行銷的策略方法，包括明確目標、招募訊息以及與競爭對手區分開來。此外，假設3月份求職媒體開放時，在3月份之前已實施策略措施的公司與未實施策略措施的公司之間，在條目數量和品質上存在差距。 對於截至3月份入場人數較差的企業，下一步就是動員人員參加說明會，這是一個恢復的機會，需要在適當的時候推動動員，同時考慮學生的動向和其他方面的趨勢。公司..

參考資料：【聯想股份有限公司】2018年應屆畢業生招募人員態度調查