東京大學推薦入學考試女性人數和比例均創歷史新高

　2024年2月13日，東京大學公佈了2024年度學校推薦選拔（以下簡稱推薦入學考試）合格申請者名單。報名人數為256人，其中女生118人（46.1%）。在 91 位成功申請者中，42 位（46.2%）為女性。女性人數和比例均創歷史新高。
　很多人可能會覺得這個結果令人驚訝。

　2023年，東京大學2997名成功申請者中，有653名女性，佔21.8%，首次超過20%，但在此之前，比例已連續20多年維持在10%以下。考慮到這一現實，很難相信近一半的參與者是女孩。

　為什麼通過推薦入學考試的男女比例幾乎相等？我有時會聽到高中老師說“女孩們很認真，學習很努力”，“女孩們更有野心，在東京大學要求她們在高中期間做的活動中取得了具有挑戰性的成績”。 。這些觀點似乎有道理，但缺乏說服力，因為它們是基於直覺，尋找性別差異的原因，例如「因為她們是女孩」。

　其實，保送考試中女性如此之多是有原因的。

　招聘指南規定，學校校長總共最多可以推薦四人，其中男性和女性最多可以提名三名。然而，在只招收男生或女生的學校中，可以推薦的人數僅限於三人。男女混合學校有四個推薦候選人的名額，但只能提名三名男性和女性，並且所有四名候選人都不能是男孩或女孩。另一方面，男校和女校各有三項提名。現在三個人可以申請男女混合學校和女子學校。

　為什麼他們將推薦框架擴展到男女混合學校而不是男校和女校？這可以解釋為基於對曾成功申請東京大學的學校進行分析的「政策判斷」。 2023年，東京大學申請成功率排名前五的學校（海成、築駒、灘、麻布、精工學院）均為男校。前21名的學校包括14所男校、30所男女同校和XNUMX所女校，其中男校佔據壓倒性優勢。這種狀況已經持續了近XNUMX年。

　因此，東京大學似乎試圖通過限制男校的提名數量來增加女生的數量，男校是“只有男孩或女孩入學的學校”，而實際上，這些學校經常接收學生。進入東京大學。如果男女學校、男校和女校的提名人數對四個人來說是相同的呢？很容易想像，2023年排名前14的男校都佔據了學校，女生的比例不會這麼高。

　當然，這不是女性類別。不過，可以說，這是一個增加女性數量的巧妙方法。東京大學對男女同校和女子學校的女生表現出歡迎態度。換句話說，這是對女性的優待。

　我想增加女性的數量。這是許多大學所希望的。許多大學都有中長期計劃，目標是到 XX 年將女學生人數增加到 XX%。目前，東京大學的目標是到2026年將女學生比例提高到2023%。還有兩年了。然而，到23年，即使包括國際學生，這一比例也將在XNUMX%左右。正如預期的那樣，這很困難。既然如此，我們別無選擇，只能創造一個女性類別…
　然而，首先，女性名額並不適合招生。我有時會聽到男性的抱怨，他們認為這是以一種特殊的方式對待女性。這與「平權行動」阻礙人才接受高等教育的邏輯是一樣的。

　然而，退一步說，我認為大學為女性設立配額是可以的。長期以來，女性未能在日本社會的許多領域中發揮積極作用。大學就是最好的例子。這並不是說校園「禁止女性進入」。這是由於「女孩不需要上大學」和「人文學科適合女孩」的廣泛社會烙印。這種現象可以從東京大學和理工科專業的女性比例較低看出。

　儘管性別平等社會的概念自1980年代以來就已傳播開來，但男女角色分工的概念仍根深蒂固。需要採取嚴厲的政策來改變這一現狀。你可以稱之為休克療法。透過給予女孩優惠並增加她們的數量來創造既成事實。大學並不認為對女性實行配額會降低學生的水平。這是因為他根據自己的教學經驗認識女學生的優秀之處。

　一些大學已經做出了決定。為了給具有巨大潛力的有才華的女性優惠，許多科學部門正在考慮為女性開放配額。這也是大學對於少子化持續下降的危機感的體現。

　自2010年代中期以來，北見工業大學、東京工業大學、芝浦工業大學、東京理科大學、富山大學、名古屋大學、兵庫縣立大學、島根大學、熊本大學等都提供了在校女生名額建立了推薦選拔和綜合選拔。增加科學領域的女性人數。我相信這將促進日本社會的發展。