近兩年的Korona-ka，除了企業招聘情況的不確定性外，還對求職產生了很大的影響，比如工作方式的改變。可以說，學生們面臨著不得不重新考慮自己的價值觀的情況，例如“什麼是重要的生活”。換句話說，可以說，提高一個人的職業滿足感的關鍵，是比以往任何時候都更確定價值觀後，再確定路線。在這樣的大環境下，學校以“多多，細支”為座右銘，不斷拓展支招內容。這些努力的成果體現在2%的高就業率和99.6%的滿意度上。讓我們來看看我們獨特的支持系統和最新舉措。

　在大學，職業中心提供與職業相關的課程和就業支持的一站式服務。因此，它的特點是，從學生開始思考自己的職業的階段到設計自己的職業和選擇職業的過程，它都基於一致的想法得到支持。

　最重要的是，新的課程舉措之一是課程主題“幼兒園職業介紹”，該課程於 2022 年開始。這是一個持續了15年以上的熱門課題“Career Seminar”，由於是小組作業型容量系統，因此只能提供給有限的學生，因此計劃打開大門更多的學生。這是一門學科。
內容是邀請活躍在各個行業的傑出畢業生用原始語言進行交談，從學生時代的故事到他們目前的工作。 由於網絡上的點播形式，所有申請者都可以參加該課程，第一年大約有 7400 人參加該課程，非常受歡迎。

　“能夠實現這些科目，很大程度上是因為有超過25萬畢業生的存在。我覺得這是一所歷史悠久的大學的優勢之一。未來，職業教育將盡可能多地給予學生. 我會繼續複習，以便我可以參加課程。我的夢想是能夠說，“我進入是因為我想在石學接受職業教育。” "

提供與工作人員和公司的接觸。即使在大型大學也“做到這一點”

　2021年，我們與外部合作夥伴合作，在神戶三田校區開設了“BiZCAFE”，作為學生和企業活躍的聚會場所。由邀請企業舉辦的“BiZ CLASS”是一個研討會式的項目，學生聚集在一起討論社會問題和新產品和服務的開發等主題，甚至提出解決方案。內容類似於企業實習，學生從大一或大二就可以近距離接觸實際業務的環境將是學生勾畫職業願景的獨特機會。
此外，學生可以通過自帶原裝瓶子獲得免費飲料，而咖啡廳本身的使用導致SDGs努力減少PET瓶的數量。

　當然，學生最需要的求職支持也很慷慨。儘管它是一所大型大學，但我們提供詳細的支持，以便我們可以回應每個學生。
在活動相關領域，我們舉辦各種研討會以滿足學生的多樣化需求，包括每年有1000家公司參加的校內公司研討會。第一次根據當年的情況，對研討會的內容和時間進行全面安排。

　對於個別諮詢，專業職業顧問的預約式“個別面試”（面對面/在線）和職業中心工作人員的“任何諮詢”（櫃檯/電話）。此外，我們還有一個 AI 聊天機器人，可以一年 24 天，一天 365 小時處理，例如在留學期間或在午夜。此外，令人鼓舞的是有一個 SR（Student Reporters）系統，在該系統中，四年級學生向三年級學生提供建議。

　似乎高就業率和滿意度繼續實現，因為有一種文化支持個人職業的“ALL Sekigaku”，例如四年級求職者，活躍於社會的畢業生和職業中心。是'是嗎？森先生回答了這個問題。

　“關西畢業生對母校有著強烈的熱愛。我認為這證明了校訓“服務精通”已經紮根。學生將以積極參與社會的畢業生為榜樣，努力做到最好，良性循環將創造學生畢業後作為客人返回大學的環境。我想創造一個學生和畢業生可以一起學習和成長的環境。”

許多傑出的畢業生出現在“KG職業介紹”中。 超過 25 名畢業生的存在令人鼓舞。圖為前NTV記者、新聞主播小西美穗。

2021年在神戶三田校區開設了“BiZ CAFE”。用我的瓶子減少PET瓶為社會做貢獻的同時，也是與企業見面的地方。