2016年9月12日，日本經濟團體聯合會會長榊原貞之在例行記者會上宣布，2018年3月2017日起禁止參加日本經濟團體聯合會的大學生求職面試。公司於6年春季，將解除公告。
経団連では、2017年春入社となる2016年の採用選考から、採用面接の解禁日を8月1日より2カ月前倒しした6月1日とした。2018年春入社も同じく6月1日を解禁日とし、採用選考に関する指針や手引きも変更しない方針だ。
關於大學生的招聘和選拔，就業政策委員會目前已對各企業活動的實際情況以及更改開始日期的影響進行了核實。
據稱，將2017年春季招聘面試禁令改為6月1日，很大程度上被評價為糾正了迫使學生經歷漫長而火爆的求職過程的問題。
Keidanren進行的一項調查顯示，大約70%的受訪企業表示2015年的時間表比2016年的時間表更好。在與校方的意見交流中，有聲音表示自2015年以來有所改善，學生方面也沒有出現大的困惑。
另一方面，公關週期從5個月縮短至3個月，導致活動提前、短期，企業調研、對接等問題依然存在。
關於對留學生和見習教師的考慮，據稱，企業為留學生單獨設立招聘名額、在海外舉辦企業說明會等措施，並沒有出現大的問題。很多企業都採取了多種措施來安置實習教師，比如在工作日晚上或者周末進行面試，但仍有一些實習生無法安置，所以他們正在考慮採取進一步的措施。
他表示，2019年加入公司後，打算再花一點時間考慮日程，並在2017年春季之前宣布。目前，一切還沒有決定，還是一張白紙，所有的選擇都會擺到桌面上討論，並在與相關組織協調的同時進行討論。
