Mynavi 株式會社以 2020 年 3 月畢業的全國 Mynavi 就業監測會員為對象，實施了「893 年畢業後入職 2020 個月後的調查」（有效回應數：2020 人）。我們比較了求職期間的調查數據（《Mynavi 7年研究生就業監測調查XNUMX月活動狀況》）和入職後六個月的調查數據，分析了入職前後滿意度的變化，以及這背後的因素。
一項調查顯示，當2020屆畢業生被問及對自己打算就職的公司的總體滿意度時，5%的人選擇了“5”，這是53.7分制中最高的。另一方面，加入公司六個月後，當再次被問及對工作場所的整體滿意度時，5%的人回答“滿意度26.6級”，大約是加入公司前的一半。從各個專案來看，「我能發揮自己的能力嗎？」和「未來的職業前景」的滿意度尤其下降。這似乎是滿意度下降的因素。
透過求職期間參加職場實習的人員的“實習滿意度”，比較加入公司前“對未來雇主的滿意度”和加入公司後“對雇主的滿意度”的變化，結果顯示選擇“滿意度5”的人，在加入公司4個月後，「對工作場所的滿意度」沒有顯著下降（入職前滿意度5和98.1的總和= 4％；總計5 92.2 = 5.9%，XNUMXpt 差異）。
另一方面，當對實習的滿意度為「3以下」時，將「對計劃加入的公司的滿意度」與「對自己工作的公司的滿意度」進行比較，滿意度顯著下降（加入前滿意度為4和5）。總計=82.3%，加入後滿意度4和5總計=51.0%，相差31.3分）。這些結果表明，實習滿意度會影響入職後約兩年六個月後的滿意度。
當被問及加入公司六個月內是否在家工作過時，71.0%的人回答“是”，其中44.3%的人從入職第一天起就在家工作過。在新型冠狀病毒的影響下，我們調查了遠距辦公的存在與否對「對目前工作場所的整體滿意度」是否有影響，發現「有遠距辦公」的滿意度更高（有遠距辦公）。4和5 = 74.3%，不在家工作的滿意度4 和5 的總和= 62.8%，相差11.5 分）。
此外，56.5%的員工在入職前接受過準員工培訓，其中24.8%接受過線上培訓。另一方面，新進員工入職後接受培訓的比例為93.0%，其中60.3%為線上培訓。新員工培訓的培訓期（從2020年4月起）恰逢緊急狀態聲明，這表明這對新員工培訓的線上實施產生了影響。
參考：【Mynavi株式會社】公佈《Mynavi 2020年入職半年後畢業調查～了解求職生的「之後」/新冠時期新員工的實際情況》
