Pasona集團有限公司的Pasona研究所（所長：竹中平三）與公司內外的專家一起舉辦論壇並提出解決各種社會問題的建議，很高興地宣布指導委員會的第五次提案. 5歲壽命時代需要什麼樣的教育？ - 大學應該重生為支持那些想繼續工作的人的平台！”
在面臨商業環境變化的企業中，如傳統的大量應屆畢業生招聘和終身僱傭的人事制度的重新審視，要求每個員工適應100年壽命的時代，並發展自己的技能。適應環境的變化，我們需要繼續重建。然而，企業沒有動力花錢進行複訓（一種鼓勵學生一生在教育和工作之間交替的教育制度）來重建中老年人的技能，而大學（研究生院）則有能力目前，企業並不知道自己擁有一座城市。
因此，在Pasona研究所，我們正在討論將大學（研究生院）轉變為支持想繼續工作的人的平台，我們整理了以下內容。
建議包括： 1. 對於不流動的大公司的人力資源部門，對企業人事制度進行徹底的審查，從會員制改為職務制； 2. 3. 從根本上審查和擴大經常性人員制度中老年人的教育前景不容樂觀。
2. 「改革大學管理和審查政府對高等教育的監管制度」旨在確保大學（研究生院）提供更靈活的課程運作和具有實用內容的項目，以培養企業所需的人力資源。完畢。為了進行此類管理，文部科學省在內閣秘書處內設立了包括經濟產業省、厚生勞動省等在內的諮詢機構，並將根據政策對大學（研究生院）進行監督和幫助，必要時將進一步採取更嚴厲的措施，建議考慮組織機構調整。
此外，在3.「大幅調整和擴大中老年人繼續教育」中，政府將透過大規模補貼來擴大原有的繼續教育，旨在盤活中老年人力資源。展望100年壽命時代，我們建議有能力的企業應該這樣做。為了與民間專業企業和職業學校競爭，大學（研究生院）將重新審視其提供的教育計畫的內容，以贏得競爭，並將重生為一個支持那些想繼續發展的人的平台。透過工作積極主動。我抱有很高的期望。
