先前「最終學術背景畢業三年內」的應屆畢業生聘用申請標準將被廢除。無論最終學歷畢業已經過了多少年，唯一的申請標準是畢業後是否有工作經驗。如果沒有工作經驗，只能申請應屆畢業生就業（與之前沒有變化）；如果有工作經驗，則可能被錄用為二屆畢業生或有經驗人員，無論工作年限長短，具體取決於關於您的職業抱負。允許人們自由選擇任一選項。即使您已經在其他公司工作了一定年限，如果您希望以新員工的身份重新開始自己的職業生涯，您也可以申請第二次應屆畢業生招聘。加入公司後，實施與應屆畢業生相同的待遇與訓練制度。

　三菱電機也致力於加強應屆畢業生招募的工作匹配，作為其人力資源策略和人力資源管理的一部分。在行政管理領域，除了傳統的“公開課”，在錄用後根據應徵者的能力和意願進行分配外，對於員工職位，則是根據應徵者入職時的情況分配到哪裡。需求和專業知識。2023年將設立新的“工作類型保證課程”，以預先決定工作類型。在技​​術領域，除了從業務領域、工作種類、工作地點等不同規格中預先確定入職時的分派的“分派指定招聘制度”之外，除了“任務指定招聘制度”外，在稀有、更先進的技術領域等，定期聘用應屆畢業生。從2023年度起，我們建立了新的“招聘制度PLUS”，可以提供更高水平的人才待遇條件（工資和獎金）高於員工提供的待遇。

　此外，為了與退休人員建立聯繫，還建立了新的“Re-MELCO〜校友網絡〜”，並於2024年1月18日開始運營。我們的目標是透過我們的網絡定期提供包括工作資訊在內的信息，並加強與公司內外擁有豐富經驗和高水平專業知識的人力資源的持續聯繫，從而擴大再就業機會。

參考：【三菱電機】新成立“校友網絡”，與退休人員建立持續聯繫