Recruit Co., Ltd.針對Z世代（26歲及以下）的工作態度進行了調查。本次調查主要利用2022年的調查數據，Z世代包括26歲以下的學生和在職成年人。
如今，換工作已經成為年輕人的常態。 Z世代（26歲及以下）的跳槽次數約為五年前的兩倍，且與整體的差距自5年以來進一步拉大，這一運動與“終身僱傭”的職業觀不同。 （招聘代理決定跳槽的趨勢）此外，Z世代傾向於尋求能夠在任何公司和職業生涯中使用的“多面手”技能，其特徵是“接受新挑戰”和“他們可以在其中工作的環境”的理想共存。可以優先考慮他們的私生活。”可以這樣說。
在就業市場上，越來越多的公司根據年輕人的潛力來僱用他們，即使他們沒有特定的工作經驗。此外，針對應屆畢業生的公司數量也在增加，五年內增加了約5倍。由於結構性勞動力短缺，應屆畢業生招人難，越來越多的企業加大應屆畢業生的招聘力度。雖然年輕人從小就選擇適合自己職業的機會越來越多，但如果企業不正視年輕人在多元化選擇中職業觀的變化，可能會導致離職，風險正在上升。
在這項調查中，Recruit HR 主編 Kaoru Fujii 特別關注了 Z 世代“尋求可以在任何公司使用的技能”和“尋求通才職業（而不是通才）的似乎傾向”。專家）。”，矛盾的職業抱負。Z世代的“通才取向”，即尋求“新挑戰”的機會，使他們能夠在不終身僱傭的情況下獲得就業能力（受僱的能力），包括“希望擁有多種專業經驗”和“想要快速改變。”我覺得高層次的職業取向，比如“我想應對快節奏的社會”，隱藏在顯而易見的地方。
藤井先生指出，目前流行的“職務人事制度”可能會被誤解或被視為狹窄的職業道路而被迴避。旨在鼓勵年輕人成功並留住年輕人的企業在打造職場時需要傾聽新一代“通才型”年輕人的聲音。
