Recruit株式會社的研究所“秀色未來研究所”為了明確大學生和研究生希望就職的組織的特徵，開展了求職活動，以大學四年級學生和二年級學生為對象進行了調查計劃於2024 年3 月畢業的研究生。4 名大學生和 2 名研究生的有效回答。
“大學生和研究生希望工作的組織特徵”分為“管理風格”、“貢獻與回報關係”、“成長風格”、“工作風格”、“溝通風格”五個角度，一共5個項目，對於每個項目，我們詢問他們最接近兩種相反的觀點中的哪一個。
“管理風格”為24.6%，“一家有歷史和傳統的公司”，而“一家年輕的新公司”(75.4%)。12.8%的人希望業務增長具有挑戰性，而87.2%的人希望業務增長穩定可靠。 19.2%的受訪者表示，他們“在做決策時更注重及時性，而不是準確性”，而80.8%的受訪者表示，他們“在做決策時，更注重準確性，而不是及時性”。
對於貢獻與報酬的關係，34.4%的人回答說，工資會根據評價的好壞而發生較大變化，65.6%的人回答說，工資不會因評價的好壞而發生太大變化，能夠得到穩定的收入。 27.0%的人表示，“入職後工資立即上漲，但即使繼續工作很長一段時間，工資也不會增加太多”，支持率較高。
“成長方式”是“通過學習公司的知識和模式來成長”，而不是“個人通過試錯來成長”（26.4%）。 73.6%的人表示“我將獲得在任何公司都可以在某種程度上使用的通用技能”，而22.1%的人表示“我將獲得該公司獨有的特殊技能，只有當我屬於該公司時才有用”公司。” 77.9%的人表示“與周圍的人相比，我可以發揮領導作用”，26.0%的人表示“我周圍有很多有才華的人激勵我”。
關於“工作風格”，23.7%的受訪者表示，他們需要主動工作，從自己想做的事情開始，而76.3%的受訪者則支持“團隊合作，以實現目標和目標”。然而，11.5 %的人表示他們可以控制工作和私人生活之間的平衡，而不是88.5%的人表示他們可以在不區分工作和私人生活的情況下一體化工作。
在“溝通方式”方面，32.1%的人表示“關係活躍，私下相處融洽”，而表示“關係乾燥，不參與私生活”的人為67.9%。 23.3%的受訪者表示“溝通較弱，取決於個人自由”（76.7%），而“溝通密切，需要團結感”（XNUMX%）。
