東京大學為了將女教師人數的增長率提高一倍，決定為其培養女性領導者的“WeChange”項目設計一個標誌，並開設了一個專門的網站。在專用網站上，將根據需要發送項目進度和活動信息。
根據東京大學的說法，WeChange 是為響應文部科學省 2022 年科學技術人力資源開發補貼項目“多樣性研究環境實現倡議（女性領導者）”通過而啟動的項目開發類型）”。直到 2027 年。
除了改革教職員工和學生的意識之外，為女性研究人員建立從研究生到高級的無縫職業發展，以及加速增加女性教職員工的數量也是支柱。至於女性教員人數的增加，我們的目標是將女性教員人數的增長率提高一倍，以便到 2027 年任命的約 1,200 名教授和副教授中約有 300 名是女性。
新標識描繪了紅、黃、藍、綠、紫四色線條匯聚一處，描繪出一個明快活躍的身影。在底部添加了“#WeChange UTokyo”。打印在教職工名片上，並在校外宣傳。
在項目啟動之初，網站上就登載了藤井照男校長和林香織常務副校長（負責國際事務和多樣性）的問候、未來的行動計劃以及為教職員工和學生實施的支持措施。隨著項目的推進，我們會根據需要公佈進度和活動信息。
