2023年3月31日，文部科學省公佈了“研究人員和教師就業狀況調查”（4財年）的結果。 結果發現，到 2022 財年年底，固定期限僱傭合同總計達到 10 年的固定期限大學教師和研究人員中，只有不到一半有可能轉為無限期就業。超過40%的員工猶豫不決，但目前的情況是，不少大學和研究機構都在考慮停止招聘。
2022 年 9 月，該調查以全國的國立、公立和私立大學、大學間研究機構法人和研究開發法人為對象進行了調查，共收集了 820 家機構的答复。
それによると、2022年度末で有期雇用契約が通算10年に達する任期付きの大学教員、研究者は1万4,029人いた。このうち、2022年度末までに無期雇用へ転換したか、転換する予定の人は、全体の0.8％に当たる117人、2023年度以降に無期雇用へ転換する予定の人は、3.3％の462人にとどまった。
2023 財年之後，45.2 人或 6,337% 將繼續固定期限就業或有可能繼續固定期限就業，並有權申請轉換為無限期就業。即使包括這一點，也只有 49.3 人，即 6,916%，有可能轉為無限期就業。儘管有 40.4 人 (5,672%) 尚未決定，但仍有 2022 人 (7.9%) 沒有計劃在 1,112 財年年底之前簽訂僱傭合同。
2013年修訂的勞動合同法規定，合同期限超過五年的，可以轉為無限期僱傭。其中，高校教師和科研人員有5年的例外期限，在此期間可以申請轉為無固定期限勞動合同。然而，由於國家補貼減免、10歲人口減少導致在校生短缺，大學經營環境日趨嚴峻。
