POL Co., Ltd.提供新的畢業生招聘服務“LabBase”，可以根據研究內容尋找優秀的理科學生，對參與招聘理科人力資源的99名人力資源進行了招聘活動問卷調查。調查時間為2021年1月20日至27日，有效回复99份。
2020年11月，豐田汽車公司宣布，將取消學校推薦聘用新工程畢業生的做法，以實現人力資源多元化。
調查顯示，59.6%的受訪者回答“不使用”推薦系統。事實證明，大約6%的科學相關人力資源招聘尚未使用推薦系統。對於推薦申請人數的變化，40.0%的人回答“正在減少”。由此可見，學生是不被推薦的。35.0%的人回答推薦申請者的質量“下降”。當問及質量低下的具體情況時，也有“缺乏進取心”、“對研究缺乏了解”、“志向低”等聲音。
此外，當我們向一家引入推薦系統的大型製造商的人事負責人詢問情況時，通過推薦招收的學生數量已經連續三年減少，申請學校推薦的學生質量也有所下降。從那時起一直在下降。據說他開始擔心面試中，由於缺乏研究、對未來工作的不確定感、技術水平和能力傾向測試較低，願望水平較低。因此，雖然未來沒有計劃改變推薦錄取的學生數量，但似乎挑戰感很大。另一家公司的人力資源負責人則表示：“我認為我們需要重新考慮我們的建議。前幾天，在同行業人員聚集的地方，這個話題立刻就被提起了。目前，我們公司的員工比例很高。”推薦比例，我認為這種情況與以多元化為目標的組織不一致，我想在未來重新審視人數。”
從本次調查結果來看，負責包括汽車行業在內的多家大型製造商的招聘諮詢的POL企業團隊負責人松永先生表示，雖然有很多企業將推薦系統作為重要的招聘渠道，因為儘管它有很多好處，但也有其局限性。他指出，它也存在一些問題。背景是信息相關的學生等新的招聘需求的出現，以及學生利用各種求職服務，使得選擇職業變得更加自由和有說服力。
現在企業有機會面對推薦系統的問題，LabBase希望解決推薦系統中的問題，創造一個讓企業和學生能夠更有說服力地招聘和找到工作的世界。
