山王大學研究所對2020年成為職場成年人的新員工進行了問卷調查，調查了遠程辦公系統和錯峰工作時間的使用情況、學習意願以及允許的加班時間。該調查自1990年開始進行，今年是第31次。
該調查每年都是在面對面的研討會上進行，但2020年將在網上研討會上進行，以預防新型冠狀病毒感染。結果，回複數量從 2019 年的 429 份大幅減少至 79 份。
在調查問卷中，我們詢問了受訪者使用這些系統的意圖，因為越來越多的人讚成遠程辦公、錯開工作時間和副業，這些隨著工作方式改革而受到關注。結果，60.8%的受訪者回答他們願意使用遠程辦公系統，比2019財年大幅增加25.6個百分點。加上 24.1% 的人表示願意使用它，84.9% 的人回答說他們願意使用它。
關於錯峰工作時間，75.9％的人回答說他們願意使用它，比2019財年增加了22.1個百分點。此外，93.6%的受訪者表示願意使用該服務。 2020財年，作為防止新型冠狀病毒感染傳播的措施，遠程辦公和錯時工作時間變得普遍，可以看出新員工對其的興趣有所增加。
當被問及是否願意在工作時間之外參加研討會、遠程學習、學校或自學時，有20.5%的人回答即使所有費用自理也願意學習，比受訪者增加了6.9個百分點。前一年。此外，有38.5%的受訪者回答願意研究公司是否提供一些經濟援助，增加了5.8個百分點。兩者合計，59.0%（比上年上升12.7個百分點）的新員工表示願意學習，即使要自己花錢。
また、1か月間にどの程度の残業時間なら許容できるかについては、「11～20時間」が過去最高の32.1％（前年度比＋4.6ポイント）、「1～10時間」が同じく過去最高の19.2％（前年比＋0.9ポイント）となり、その結果、「0時間」（1.3％）と合わせ、20時間までの残業なら許容できるとする新入社員が52.6％と半数を超えた。働き方改革が唱えられる中、できれば残業を避けたいという意識が強くなっていることがわかる。
