由大阪公立大學國立工學院講師中哉慶太郎和近畿大學資訊學院副教授角田正輝領導的研究小組調查了 IT 工程師的流動率和滿意度之間的關係，發現了對公司的期望 10幾年後，事實證明，阻止員工辭職的關鍵是他們是否有能力這樣做。
研究小組對23名在公司工作的IT工程師進行了調查，發現他們的回答是「我知道我的公司10年後應該是什麼樣子」和「我對10年後的未來有期望」。 」我們向受訪者詢問了前景指標與他們離職意願之間的關係。這樣一來，他們就不再是只做日常工作的狀態，他們知道10年後公司應該是什麼樣子，他們對10年後的未來有期望，有自己的工作目標我們發現，公司聘用的IT工程師滿意度較高，離職意願較低。
隨著企業和政府機關走向DX（數位轉型），IT工程師的短缺變得越來越嚴重。為了保持競爭力，企業需要抑制人員流動、人才外流以及重新招募成本的增加。研究小組認為，創造一個提高 IT 工程師滿意度的工作環境對於減少人員流動至關重要。
論文資訊：【IEICE TRANSACTIONS on Information and Systems】：未來視角對軟體工程師工作滿意度和離職傾向的影響（提前發布）
