中央大學的阿部雅弘教授根據與Persol研究所共同研究的結果，發表了“2030年勞動力市場的未來預測”。
それによれば、2030年の人手不足は深刻化が進み、人手不足の推計値（労働供給－労働需要）は2020年384万人、2025年505万人、2030年644万人となる。各分野別で人手不足が最も生じるのは、産業別ではサービス業の400万人、次いで医療・福祉の187万人、職業別では専門的・技術的職業従事者の212万人、都道府県別では東京の133万人である。
他還指出，作為應對勞動力短缺的對策，女性、老年人和外國人的數量將會增加，並且將通過人工智能等技術創新提高生產力。如果能增加102萬職業女性、163萬老年人、81萬外國人、298萬人工智能等技術創新，將填補644萬的缺口。
2030年時点で働く女性を102万人（女性の25～29歳の労働力率88.0％が45～49歳まで継続すると仮定した場合の数）増やすには、未就学児童の保育の受け皿として、116.2万人分（必要数389.7万人分－現状273.5万人分）追加する必要がある。
作為基於這些結果的建議，首先，如果工資不上漲，勞動力短缺的數量將進一步增加，因此政府和企業應該努力提高工資。他還表示，這一估計沒有考慮技能不匹配，工人應該獲得市場所需的技能。
此外，雖然提高女性的勞動力參與率以增加在職老年人的數量很重要，但預計需要長期護理的人數增加可能會阻礙女性參與勞動力。因此，政府和企業應該創造一個既可以工作又可以提供長期護理的社會。它還建議，外勞的增加引發了對平均工資大幅下降的擔憂，因此有必要接受外勞並改善工作條件。
