東北大學老化研究所杉浦元介教授的一項研究表明，英國企業的管理者俱有直覺的認知風格，而日本企業的管理者則較為理性。日本公司的管理者在晉升時傾向於採取更理性的認知方式，這與英國的情況恰恰相反，英國的直覺傾向隨著職位的晉升而變得更強。
該調查針對的是 1,533 名在私人企業工作的日本商人。將職級劃分為經營管理層高級管理人員、部門負責人等中階管理人員、主管級下級管理人員、員工等，共設立32個名額，包括年齡、性別等，約50個名額對每個人都進行了抽樣調查。
結果顯示，日本管理者的直覺認知風格並沒有隨著程度的上升而改變，但理性傾向卻增強。歐美先前的研究表明，英國管理者隨著層級的上升往往會更加直觀，因此這項研究再次證實了日本管理者俱有獨特的認知風格。
研究小組認為，日本管理者傾向理性，所以善於分析思考、制定計劃，並且善於穩定實施，但似乎不善於出主意。
