克服地理和時間障礙，加強OG的支持系統

　介紹 BizReach Campus 後，Saito 先生說：“起初，我擔心從指導到使用在校學生和 OG 需要一些時間，但截至 21 年 3 月，註冊率“

　此外，OG端的利用率也在不斷提高，接受學生OG訪問請求的比例高達8%~9%。 “為後輩”的想法也出現在這裡。
“我認為我們能夠通過利用 BizReach Campus 繼續 OG 的支持系統。到目前為止，OG 訪問是基於面對面會面的前提，但 BizReach Campus 是從在線訪問請求執行的。因為它是可以的，沒有地理距離，你可以在網上見到農村和海外的OG（注：僅限部分地區）。到目前為止，實時聽到來自各個國家和地區的OG的機會是有限的。我能夠輕鬆提問，”齋藤說。
此外，我也打消了學生們因突然轉向網上求職而產生的焦慮。

　“我不能再去公司了，也不知道那家公司的OG是什麼樣的。所以一些求職的學生很擔心，” 不知道自己想去哪裡可以嗎？職場是怎樣的？”通過在BizReach Campus與OG見面，了解企業文化，獲取主頁上沒有的信息。通過獲取原始信息，可以堅定地進行求職。”（Mr. Saito) 似乎他覺得自己不僅在安全方面可以“鬆一口氣”，而且在心理方面也是如此。
 

對利用便利性和安全性的未來擴展的期望

　未來，我們期待著註冊畢業生的橫向對接，比如實施OGs上台、展示榜樣的計劃，召開註冊OGs對接會等。此外，通過創建一個讓在演講中上台的畢業生不透露聯繫電子郵件地址而是說“請從 BizReach Campus 聯繫我們”的流程，我們不僅防止了不必要的個人信息傳播。可以提高便利性。

　“目前OG主要是畢業後3年左右，但我預計會從那裡擴散開來。目前註冊人數在50多歲的上層。除了行業和行業的橫向擴張，我們也在考慮畢業年份的縱向發展。”（齊藤社長）

　自從獲得官方批准後，在拜訪OG時，似乎先在BizReach Campus尋找想見的OG，找不到就去大學窗口的流程變得很普遍。齋藤先生說：“你如何讓學生對就業感到滿意？你如何在大量信息說服後做出職業決定？為此，OG擁有的真實信息非常重要。那是它。 ”

　BizReach Campus，它將畢業生和在校學生聯繫起來，並在選擇具有高度信念的職業道路方面發揮作用。我們正在努力開闢津田學院獨有的求職方式。
 
 

 
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