僱用問題員工對管理效率的影響很大，例如錯配和提前離職。但是，隨著新型冠狀病毒的影響，隨著網絡招聘選拔的進展，報名表和網絡面試等機會作為把握學生性格的手段受到了限制。可以從學生SNS獲取信息，但越來越多的學生使用本應被看到的“求職專用賬號”和“後台賬號”來表明自己的真實意圖，發現背後的巨大潛力帳戶。這需要很多時間和精力。

　因此，企業研究中心開始提供後台賬戶識別服務“S Toku”和“Background Check”服務。除了根據職業、愛好和品味分析性格，包括利用互聯網的SNS信息外，據說它還將利用偵探行業報導的公司獨特技能，在申請人家中進行採訪調查。..

　“S Toku”以80%的比例（截至2020年12月28日）成功識別了背賬。我們不僅搜索他本人，而且搜索他有感覺的名字，例如朋友，以及如果他是擁有許多活躍用戶的新生代或 30 多歲40歲出頭想換工作的，據說能被識別的概率比較高。

　“背景調查”徹底調查了公司最想知道什麼以及它想找出什麼。除了定期調查外，我們還將重點關注客戶所在行業/行業中我們希望特別關注的項目，例如教育背景、工作經歷、破產歷史、負面信息的識別等。此外，根據從調查中獲得的信息，還假設了未來的風險。

參考：【企業研究中心有限公司】後台賬戶識別服務【S Toku】