Recruit Career Co., Ltd.的研究所就業未來研究所在針對大學生和研究生進行的“求職過程調查（2020年畢業生）非正式狀態（截至2019年5月1日）”中進行了“實習”採訪發布《選拔經歷與未接受招聘選拔經歷的關係》報告。
報告顯示，77.9%的學生沒有被未通過實習選拔的企業選中招聘。此外，64.3%的想找工作的學生回答“我認為實習選拔結果對招聘選拔有影響”。當被問及為什麼時，“因為我這麼認為”最高，達到 56.5%，“因為我在求職信息網站的一篇文章中看到了”（26.0%），以及“因為我從熟人（朋友、前輩等）那裡聽說.)” 繼續 (19.8%)。此外，回答“我認為不會有任何影響”的學生中有 35.7%（62.4%）也回答了“不知何故這麼認為”。
另一方面，從企業來看，只有12.6%的實習生回答“與招聘直接掛鉤”，最高的是“通過工作，包括作為學生的公司”。 ”88.2%。 （摘自 2019 年就業白皮書）
綜上所述，可以說實習的定位是由每個學生自己解釋的，因為公司進行實習的意圖並沒有正確的傳達給學生。我從一家公司的人力資源負責人那裡聽說“沒有被選入實習的學生在招聘選拔時不申請”，但作為一家公司，我解釋了我希望學生如何理解實習。可以說，要努力了解實習公司的意圖和目的。
調查對象為2020年計劃畢業的6,397名大學生和研究生（5,269名大學生/1,128名研究生）。2,224名學生（1,676名大學生/ 548名研究生）
