運營換工作和就業平台的Openwork的一項分析發現，過去10年裡，20多歲的國家公務員的工作環境在成長、士氣和開放性方面都在惡化。口耳相傳，人們對工作場所充滿不滿，因為工作場所忙於處理國會等雜務，他們的工作沒有反映在人事或評價上，讓他們感覺自己被浪費了。
オープンワークによると、2023年1～7月にオープンワークに投稿された官公庁業界（中央省庁並びに地方自治体）のスコアは、20代の成長環境が2.47、人材の長期育成が2.56、人事評価の適正感が2.46、社員の士気が2.70、風通しのよさが2.93。2014年のスコアに比べ、0.24～0.72低くなっている。
即使與2023年日本整體各行業平均水平相比，20多歲人群的成長環境也低了0.49，人員評價適當感低了0.41，均低於全行業平均水平。各行業均得分較高，唯一超出各行業平均水平的是守法意識，唯一得分相同的是待遇滿意度。
此外，將截至 2023 年 7 月的政府部門行業平均值與 1 個部門的總體評估進行比較時，以下是經濟產業省（11）、財政部（3.52）、環境省（ 3.17），國防部（3.16 ）。）成為四個省。特別是，經濟產業省和環境省在“通風良好”方面獲得了高分，3.11個部門中有4個部門得分在11分範圍內，但兩個部門的得分都在8分以上。 在“員工士氣”方面，只有兩個部門的得分都在2分以上，而且軟性方面的評價分數因部門而異。評論中提到了經濟產業省和環境省歡迎年輕人成長的扁平化文化、可以在霞關以外運用的技能、以及省外的交流和聯繫等要素。
另一方面，1個都道府縣、11個部委在“人才的長期培養”、“人事評價的適當性”、“待遇的滿意度”等方面，沒有一個得分達到3分以上。 ”關於人員和評價體系。《Open Work》上的評論充滿了對工作量大、資歷深、與國會打交道的抱怨，並嚴厲批評了工作集中在人才身上、導致他們因失望而辭職的情況。對於年輕一代來說，據說許多人都重視自己的隱私，成為國家公務員似乎是昭和時代的一種工作方式。
據國家人事局統計，2023年春季國家公務員考試報考人數為1人，低於上年的5,330人。東京大學畢業生人數為 1 人，為有記錄以來第二低。
