日本工會聯合會（Rengo）的一項調查發現，人們在大學畢業後作為全職員工辭職的首要原因是他們的工作不適合他們。對於那些沒有書面提供工作條件的人來說，最常見的反應是“工作時間、假期和休假條件不好”。
該調查是在互聯網研究公司亞洲的合作下於二月和三月進行的。調查對像是大學畢業並在公司全職工作2至3年的人。
調查顯示，79.0%的應屆畢業生回答說接受過新員工培訓，接受過上級的指導和建議。其餘21.0%的人回答“完全沒有”或“很少”，這表明許多應屆畢業生在沒有適當指導的情況下被迫工作。沒有工會的企業比例為30.1%，比部分企業的16.1%高出14.0個百分點。
對於應屆畢業生入職面臨的問題，29.2%的受訪者提到“經常加班”，其次是“工資低”（29.0%）。全部應屆畢業生中有33.2%離開了公司，入職後沒有接受新員工培訓或主管指導的比例為41.9%。
最常見的離職原因是“不適合我”，佔 40.1%。 第二名是“工作時間、節假日、休假條件不好”，佔2%。其中，在加入公司時未獲得書面工作條件的受訪者中，有31.0%表示“工作時間、假期、休假條件不好”。
