Cybozu Teamwork Research Institute為公司和組織提供團隊合作和工作方式改革的方法，對2022年將成為成年人的400名學生進行了調查，了解他們的“理想工作方式”。事實證明，經歷過新冠災難的學生並不想要固定的工作方式。
2022 年即將成年的學生將體驗新冠危機期間的學生生活。 截至2021年12月，只有2%的課程是“僅面授課程”，3%是“更多在線課程”，不到2%是“同時在線和麵授課程” 。即使現在，在感染情況相對平靜的情況下，事實證明，大多數新生都在網上上課。
當被問到“成為社會一員後想從事什麼樣的工作？”時，超過7%的受訪者回答“既通勤又遠程辦公”。從各個選項來看，4%的受訪者回答“自己選擇日期和時間”，其次是3%的受訪者“日期和時間是公司指示的”，而選擇“僅限通勤”的新成人工作”作為他們理想的工作方式，保持在2%。此外，回答“僅限通勤上班”的受訪者中，有XNUMX%是新成人，“目前的課堂形式”是“很多面對面的課堂”，看來課堂形式可能會對他們的想像力產生影響工作風格。
對於理想的工作方式，當被問及“對自己沒有選擇的工作方式感到焦慮”時，對“只上下班”的擔憂包括“擔心感染”和“對工作造成負擔”，在效率和體力方面.感覺，”他回答道。 關於“對遠程辦公的焦慮”，在“對溝通的焦慮”的同時，還提出了“對孤立、動機等自身狀況的焦慮”、“對溝通環境的焦慮”、“對無法工作的焦慮”。在效率和應急響應方面提出了“靈活應對”的要求。
許多新成年人對於在兩者之間進行選擇的固定工作方式感到不安，他們似乎希望在工作時能夠平衡地融合兩者的優點。
當被問及想在哪里工作時，3% 的人回答“在當地”，其次是 2018% 的人“在東京”，這與 12 年 1 月進行的上一次調查的趨勢相同。另外，在理想的社會成員形像中，第一名是“父親”，第二名是“父母”，第三名是“母親”，第四名是“經理/總裁”和“大谷翔平”。大谷的排名比上次調查中的第 2 位有所上升。
