厚生勞動省編制並發布了一個簡歷格式示例，將性別從男女選擇公式更改為任意描述。 它不具有法律約束力，因為它考慮了 LGBT 等性少數群體，但它呼籲全國的公司通過縣勞動局使用這種簡歷方法。
據厚生勞動省稱，厚生勞動省長期以來一直鼓勵企業使用日本標準協會創建的從男女中選擇性別的方法，並據此製作了商業簡歷。然而，2020年經濟產業省要求從性少數群體中刪除性別欄，日本標準協會撤回了常規格式示例。
除了在新的性別欄中“描述是可選的。可以將其留空”的條件外，請檢查除配偶和配偶之外的受撫養人人數、配偶的受撫養義務和僱用前的通勤時間。刪除，因為它不是必須完成的信息。
厚生勞動省正在考慮在企業登記表中採用這種方法並廣泛傳播。由於表格本身不具有法律約束力，最終決定權留給每家公司。
但是，隨意寫性別會給性少數帶來痛苦，不寫可能會導致公司對它不利或強迫它出來。為此，一些性少數群體將其評價為向前邁進了一步，也有人說這還不夠。
