全國招聘信息協會的後續調查顯示，2020年大學或研究生畢業的人中，有五分之一是帶著換工作的願望加入公司的。其中約5%的人在入職後轉為工作導向，對於接收應屆畢業生的公司來說，營造一種工作導向的環境作為防止員工流失的措施似乎很重要。
調查對象為全國約4名在民營企業經歷過求職活動的大學四年級學生和研究生二年級學生。僱傭前調查於 2 年 700 月進行，僱傭後調查於 2020 年 3 月至 2020 月通過互聯網進行。
調查顯示，在就業前調查中回答“我想換工作”或“我想馬上換工作”的受訪者中，有20.7%的人佔總數的36.6%。其中XNUMX%的人回答“我想繼續在現在的公司/組織工作”和“我想暫時繼續在現在的公司/組織工作”，並轉向以工作為導向。
在入職前願意換工作的人中，91.5%認為自己不適合在這家公司工作的人留下或離職。另一方面，59.8%的認為“似乎適合在這家公司工作”的人已經轉變為以工作為導向。
是否有一個讓你覺得自己適合在這家公司工作的工作環境是防止員工流失的關鍵，但在入職後有員工負責指導的人中，有39.6%的人有這種意識。另一方面，只有20.9%的人沒有它。
此外，能夠與負責指導的工作人員進行協商，並在工作場所營造出互助的氛圍，有助於提高這種意識。
