東洋大學多樣性研究小組於 2017 年制定了“女性進步指數”，作為客觀評估女性在公司和組織中的活動的指標。此次，以“女性進步指數”為基礎，針對厚生勞動省“女性進步企業數據庫”中的1,215家註冊企業，公佈了2019年“女性進步指數企業排名”。
女性的積極參與是日本未來的緊迫課題，政府等領域正在積極推進。但是，很難想像它實際上正在推廣多少。因此，東洋大學在 2017 年制定了“女性進步指數”，該指數按行業、公司和時間序列客觀地評估女性的進步。除了可視化企業的提升程度之外，還可用於評估長期變化和管理改革、企業排名以及查看行業和地區的趨勢。
此次，在厚生勞動省的“女性推進企業數據庫”中登記的企業規模在1001人以上、女性勞動者比例在80%以下的1,215家企業，在“女性推進指數”中進行了排名。結果，前10名的公司如下。
第一名 OMRON EXPERTLINK Co., Ltd.
第 2 名 Ginza Aster Foods Co., Ltd.
第三名 羅森有限公司
第 4 名 Aeon Big Co., Ltd.
第五名 Pasona Tech Co., Ltd.
第六名禮來日本株式會社
第七東京煤氣公司
第8名 協和保安株式會社
第9位 獨立行政法人 鐵道建設/交通設施發展支援機構
10日郵船有限公司
此外，每年排名前三的羅森公司在公佈的“女性進步指數企業排行榜”中，從2017年起連續三年位居第一。育兒假的高比例被高度評價，女性軍官的比例被高度評價。 Aeon Big Co., Ltd. 位居第二，Pasona Tech Co., Ltd. 位居第三。
新聞稿 / 2019年9月3日在東洋大學白山校區舉辦的優秀企業獎。性別平等和婦女發展部長官片山小月作為嘉賓發表了講話，Lawson Co., Ltd. 人力資源部經理和 Pasona Tech Co., Ltd. 執行官和參與部經理介紹了與女性相關的舉措進步。
