在日本企業中，東京大學尖端科學技術研究中心的松尾明子和熊谷信一郎副教授表示，在謙遜的領導者手下工作，下屬更容易毫不猶豫地表達自己的意見，並展示自己的真正潛力一個研究小組發現了這一點。
根據東京大學介紹，這項調查是在網路上對來自日本多家公司的35.67 名受訪者進行的，平均年齡為462 歲，提出問題來衡量領導力、心理安全感，心理安全感是指能夠表達自己想法的狀態。毫不猶豫地發表意見，領導者謙虛。
使用統計方法對結果進行分析後發現，領導者的謙遜可以提高心理安全感並減少缺勤現象。特聘助理松尾教授認為，這項研究結果將為幫助員工充分發揮潛力提供重要提示。
出勤不僅會惡化員工個人的健康，還會降低組織績效並帶來巨大成本。這是一個必須緊急解決的問題，特別是在像日本這樣的超級老化社會，面臨著勞動人口下降的問題。
