日本學術振興會人力資源發展計畫委員會根據年輕研究人員的自由想法，制定了促進研究、推動學術研究人力資源發展的建議。日本學術振興會應在四個支柱上支持人力資源發展：加強特別研究人員計畫和海外派遣、支持大學改革以及解決工作與生活平衡問題。
根據日本學術振興會的說法，支持特別研究員計劃的一種方法是，即使就讀博士課程的人每人的研究津貼減半，也將申請者人數增加一倍。我認為是這樣。
為了改善獲得學位後的待遇，政府應審查當前的福利水平並減少相當於社會安全費用的負擔，同時在不干擾作為特殊研究員的研究的範圍內考慮職業發展。
他建議增加海外特聘研究員名額，研究鼓勵出國留學的新支持方式，認為出國留學為年輕科學研究人員提供了透過友好競爭提升自我的機會。日本學術振興會全額承擔費用的方法也被提出作為考慮的問題。
在與人力資源發展相關的大學改革支援方面，有必要設計一個能夠發展高評價專案並產生協同效應的系統。
為了解決工作與生活平衡的問題，她指出，有必要製定允許女性休產假和育嬰假的製度，從而增加女性研究人員的數量。除了考慮支付行政助理的人事費用和兒童保育費用外，政府還應考慮建立強調多樣性的優先配額。
該委員會成立於2013年，一直在考慮日本學術振興會人力資源發展計畫的未來。
