幾家外資諮詢公司躋身東京大學畢業生雇主的前 20 名之列。McKinsey & Company 23(第 16)、PwC Consulting 14(第 17)、Accenture XNUMX(第 XNUMX)、EY Strategy & Consulting XNUMX、ABeam Consulting XNUMX(第 XNUMX)。

 一個從東京大學經濟學院到經濟產業省的人告訴我這個故事。 “我有一個朋友在經歷了所有國家公共服務職業後去了麥肯錫,一家主要的城市銀行和一家外國諮詢公司。想嘗試一下。”

 同一所大學的法學教授說:
“最好的學生不會去法學院,但會參加初步考試並繼續從事法律職業。次優的學生將成為一名官僚,而那些喜歡學習的人將繼續讀研究生。直到2010 年初。他說他想去麥肯錫。

 東京大學的學生們談及未來的職業時,似乎“外資顧問”成為了一個令人欽佩的話題。像這樣。

 與傳統的日本公司不同,這裡沒有終身僱傭製或資歷制度,你被委以的工作是基於功績和責任的。如果他們負責的公司提高了他們的績效,他們作為顧問的能力將受到高度評價,並保證比在日本公司工作的同行有更高的薪水。 二十多歲時,他成為了部門經理和經理,並很快成為年收入的“千萬日元玩家”。

 事實上,“外資顧問”的神話似乎正在傳播。在這背景下,可以說是有一種對官僚的不信任感和不受歡迎感。東京大學作為一所派出官僚的高等教育機構的功能得到了充分體現。考慮到大學的起源,“帝國大學的目的是教授滿足國家需要的藝術和科學,並探索它的深度”(帝國大學條例一令)。它產生了許多近三個世紀的官僚。絕大多數高級管理人員(行政副大臣、局長、官房長官等)都畢業於東京大學。

 但是,從2010年代中期開始,東京大學通過國家公務員考試成為官僚的人數大幅減少。過渡如下。
2015年459人→16年433人→17年372人→18年329人→19年307人→ 20年249人→21年362人→22年217人。
它比七年前減少了一半。可以想像,這200人左右,有不少人從事了“涉外諮詢”。從另一個角度來看,日本政府可以將其稱為海外“人才流失”。

 為什麼官僚離開了?
財政部和其他政府部門和機構一直被醜聞所困擾,政客們必須消除他們重複的不合理行為。儘管他們本應為國家盡一份力,但有時也會因社會評價低下而受到批評。因此,我非常忙,但我的工資很少。的確,官僚們之間存在著不滿情緒,比如這樣的事情感覺不到回報。

 失去霞關的人才對國家來說是一件大事。 20年後,30年後,我們不就是做壞官僚嗎?我很擔心。從大學的角度來看,無論大學多麼提倡全球化,擁有高學歷和專業知識的學生流向海外都不是一致認可的跡象。大學應該想派出對國家有貢獻、對地方社會有用的人才。
 我很好奇其他有難度的大學。早稻田慶應義塾的外資顧問就業情況如何?

◆ 早稻田大學
 埃森哲 57(第 50)、普華永道諮詢 44(第 XNUMX)、BayCurrent 諮詢 XNUMX(第 XNUMX)

◆ 慶應義塾大學
 Accenture 88(第 83)、PwC Consulting 47(第 10)、BayCurrent Consulting 37(第 18)、ABeam Consulting 35(第 20)、EY Strategy & Consulting XNUMX(第 XNUMX)

 一位畢業於早稻田大學國際文科學院 (SILS)(2019 年畢業)並在埃森哲工作的人說, “SLIS有很多小組教學討論和展示,但我覺得不同背景的學生相互合作並輸出輸出的過程正在培養諮詢所需的適應能力。”(《早稻田大學國際文科信息學院》
2023”)。

 長期以來,日本的大學不斷向政府、政府和學術界輸送優秀的人才。它似乎搖擺不定。競爭原則將發揮作用,日本的企業、省廳、地方政府和學術界將在接受人才方面領先於世界其他國家。即便如此,由於少子化,年輕人的數量持續減少。我認為國家、社會、大學都應該有危機感和緊張感。
<就業數據:東京大學2022年來自東京大學報紙,早稻田大學來自大學網站。慶應義塾大學大學院畢業>

 

教育記者

小林哲夫先生

1960年出生於神奈川縣。教育記者。朝日新聞社出版的《大學排名》編輯(1994-)。他最近的出版物是 Nihon no Gakureki(日本的學術背景)(與 Toshiaki Tachibana 先生合著,朝日新聞出版社)。

 

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