4年COC+R全國研討會第2講由亞洲之橋株式會社理事、天健實驗室理事長松田遙先生從“學習人力資源”的角度進行了主講。他談到了自己與松本相關的經歷、對調動人員的職業發展支持以及在一家 IT 公司的系統化。
田徑運動員、零售商和非營利組織創造了生活
告訴你我的背景，當我還是個孩子的時候，我全身心地投入到田徑運動中。我在高中生的時候也做過用波斯菊填滿旅遊景點的活動。我在大學學習的是城市規劃和信息技術，為了拓寬自己的知識面，我還曾到國外進行國際合作。在那之後，我在一家大型零售商找到了一份工作，但我對這家公司如何做大量的社會貢獻，以及如何在世界範圍內將其商業化產生了興趣，所以我轉職到一家經營環境學習信息的 NPO中心。我每年舉辦大約 120 堂課，將孩子們和小鎮聯繫起來。認識人很有趣，我想做這樣的事情。
大約那時候，我的丈夫調動了，我也在考慮自己的生活該怎麼辦，所以我成為了自由職業者，我有資格成為一名城市規劃師。我的工作與創建城市有關，這也與我的高中活動有關。我們正在開發一項業務，將其與 IT 聯繫起來以發展職業。
另外，我以前做零售商的時候在松本工作，所以今天我很懷念。
9% 的日本人在走向世界時停止學習
有數據表明，9%的日本人在成為工作成年人後就停止了學習。但是，我覺得學習可以讓世界變得更美好。
據稱，美國2011年進入小學的孩子中，有65%將得到現在不存在的工作。新的工作一直在湧現，每天我都在想我的孩子將如何生活，我仍然需要學習。
叫做生活-工作平衡，但我們經常討論生活中有工作還是工作中有生活。我目前在工作，我喜歡工作，所以是後者。我來自富山，五年前我掉頭了，但我意識到這個地區有很多好東西。與此同時，我了解到有很多人正在為振興該地區而努力。我還要介紹在沒有美容院的人煙稀少的地區建立美容院，以及一家製藥公司在富山建立芳香村。
轉運家庭的太太們想為工作做點什麼
到目前為止，還沒有一家公司為轉戶家庭的妻子提供就業支持。所以我想我會去做。調動員的妻子之所以沒有夢想，無法選擇如何工作，是因為她們與社會沒有接觸點。當我看到一個有點鬱悶的妻子開始幫我幹活時，我注意到了這一點，她的臉色變得高興起來。
根據對調動人口的調查數據，據說這個數字在540萬左右。這大約相當於擁有日本第七大人口的兵庫縣的面積。此外，還有大約7萬名妻子，這個數字與茨城縣的人口數量相當。可以說，這類人是該地區最大的相關人群。我發現有很多人有強烈的外出工作願望並獲得了資格。從那時起，我意識到在地區和受調人員之間建立雙贏關係很重要，現在我正在與富山縣開發相關人口和政策的平台。我們也在討論，我們可以給大學轉學的人的妻子提供什麼樣的學習。
當我有一個強烈的願望要創造一個社會，讓那些不顧自己的意志與社會分離的人可以不受環境影響地活躍地工作時，我遇到了現在的亞洲橋。我覺得 IT 解決困惑的可能性很大。
將 IT 連接到區域解決方案
Asian Bridge總部在東京，但在金澤有分公司，我加入公司後，在富山開設了分公司。在富山，我們開始了一個以母親為對象的遠程工作培訓項目，目前正在建立一個將工作交給大約 100 人的系統。就這樣，我們在進行系統開發、雲服務和內容製作，在利用網絡發行新技術的同時，我們也在學習新事物，並努力將它們與解決方案聯繫起來。
本來，我以為我與亞洲橋的相遇與這次COC+R有關，卻是因為參加了金澤大學的co-creative tourism industry development項目而引發的。 IT企業是思考如何在農村地區生存的企業，為了不讓當地的銷售被帶到東京，他們調查了大約40家企業以了解實際情況。當時有聲音說，引進信息技術的門檻太高太難了。因此，我們開發了一個提供免費工作匹配的網站作為雲服務。這消除了採用 IT 的障礙。通過訂閱這項服務，轉運家庭的媽媽們也支持開創第二職業。
實習改變了我們的工作方式
在與金澤大學的聯合研究中，我們還進行了實習示範實驗。其中一位母親決定在工作成年人的實習機會還沒有真正起飛的時候找一份工作。現在，除了北陸事業部外，我們走遍了全國各地，並在靜岡開設了辦事處。我們成立了一個綜合法人協會，並繼續開展專門針對流動母親工作的活動。
對當地公司的連鎖反應開始出現，當一名製造業實習生開了一個推特賬號後，公司裡的人組成了一個團隊，開始向外傳播信息。該公司還獲得了故鄉企業獎。在與地方政府的合作中，除了創造解決方案外，我們還採取了退出策略，例如實習體驗之旅和移民。此外，我們還與當地電視台合作推出了 EC 服務。媽媽們經營。
起初，它僅針對調動人員，但已擴展到涉及各種人群，例如，與全國各地的地方政府合作促進婦女賦權。我也開始挑戰如何為運動員和體育聯盟的第二職業賺錢。通過這種方式擴大範圍，我希望擴大參與其中的每個人的可能性。
*研討會視頻對所有COC+R成員開放。
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