4 COC+R 全國研討會的演講由三位演講者主講。作為第3部分，BrainPad Co., Ltd.的總裁兼代表董事Takashi Takahashi先生從“了解公司”的角度上台。內容是關於企業改變的新學習，實現這一點將導致​​日本的捲土重來。

沒有變化，任何企業都無法成長

　我想談談“企業學習”，但讓我們首先解釋為什麼人類首先需要學習。就個人而言，這是為了滿足我的好奇心，但對於公司而言，這是為了改變行為，或者更具體地說，是為了改變他們正在做的事情的內容、速度和效率。有人說為什麼要改，穩定了就不用改，但是日本最近30年沒有增長，GDP已經被周邊國家超越了。它可能會導致您的生活受損。

　隨著人口減少和市場萎縮，企業也需要對變化做出反應。例如，比較豐田和特斯拉。豐田生產的汽車數量是特斯拉的許多倍，但就市值而言，特斯拉是豐田的三倍。這是因為特斯拉是一家創造變革的公司。特斯拉CEO埃隆·馬斯克的SpaceX僅在3年就成功發射了2022枚火箭。另一方面，日本的JAXA在61年裡有20次。 SpaceX 正在以這種速度感發射火箭，用於通信服務的改革。

　如果你不改變，你就不會成長。為了改變，我們需要學習。

人工智能的實際應用 ─ 知道是機會，不知道仍然是威脅

　有一種 AI 可以創建圖像和句子，稱為生成 AI。我們還有一項服務，可以生成這個世界上不存在的面部圖像。最近成為熱門話題的ChatGPT是句子生成的AI，雖然有錯誤，但是通過海量的學習數據提供了非常有說服力的東西。用它來創建學生的作業和論文的問題也在討論中，但教育領域也在以驚人的速度發生變化。 人工智能成為高效的問題解決者只是時間問題。曾經有人說機器人會接管藍領工作，但人工智能更有可能接管簡單的白領工作。

　了解和使用這些東西與不了解它們之間存在很大差異。要知道，在日本之外還有很多可以搶走電訊業飯碗的玩家，就像Rocket一樣。另一方面，我很高興看到我們可以用這種人工智能做些什麼。不知道是一種威脅，但知道是一個機會。我希望我能創造這樣的機會。

需要注意的是，這裡是“丟失的30年”，而不是“丟失的30年”

　要思考日本應該如何改變，我們先看看日本在國際上是如何比較的。 IMD調查的日本競爭力，過去排名第一，現在排名第1位。在商業效率方面，它在接受調查的 34 個國家中排名最後。

　此外，根據經濟產業省的“未來人力資源願景”，2050年人力資源所需的能力將與現在完全不同，預測“問題發現能力”、“準確預測能力、 ”和“創新性”將排名靠前。公司與員工之間的敬業度（朝向相同方向的百分比）、繼續在當前雇主工作的意願以及跳槽的意願在所有 14 個亞洲國家/地區中最低。我不想在這家公司，但我也不想去別的地方，我感到昏昏欲睡。從人力資源投資和出國意向的國際比較來看，這是一個無可救藥的結果。

　為什麼會這樣？最大的問題是，雖然我們意識到了這些問題，但我們試圖在錯誤的方向上解決它們。最大的問題是，不管你怎麼努力，都沒有任何改變，或者說，事情變得更糟了。我們應該認識到，錯的是領導人，而不是當地人，日本直到80年代的增長是各種因素的偶然巧合。

日美IT投資的不同思維方式

　數據的性質會根據 IT 系統的使用位置而變化。在美國，我們正在積極利用信息技術，例如加強使用信息技術的服務開發。另一方面，在日本，以降低成本為目的的案例很多。這是一項防禦性 IT 投資，只是一個支持角色。 根據一項調查*，美國 65% 以上的 IT 工程師是僱員，而日本則超過 70% 是外包的*。

　1995 年，當互聯網開始全面普及時，改變商業模式的機會在全世界平等地誕生了。有些公司欣然接受，有些公司不接受。例如，不同之處在於我們是否改進了軟件以使其易於使用並吸引客戶。 比較ICT投資額佔GDP的比例，日本和美國相差無幾。然而，在擴大該產業方面，日本遠遠落後。 如何使用 IT 作為武器仍然是一個管理決策。即使工具很好或工程師很優秀，除非管理層的意識發生變化，否則什麼都不會改變。

　順便說一句，我在 2004 年看到互聯網上的商機潛力時創立了 BrainPad。我想我已經證明了這一點。

*來自日本信息技術振興機構“IT 人力資源白皮書 2017”

管理者是本土行業最需要“學習”的人

　我知道我們都必須在這種情況下學習。我大聲說，最需要學習的人是你，經理。年輕人不會來由不學習的人經營的公司。你應該感受到那種危險感，主動開始學習。

　現在我可以在家鄉遠程工作，同時做各種工作。這導致了本地人才的流失。應屆生的起薪也漲了，我們管理者都怕了。如果掙錢的能力低，優秀的本地人會被精準地帶到東京的公司。這已經在發生了。

　所以，相反，你也可以去接各種各樣的工作和機會。如果你提高了你的生產力，你可以為想要在本地工作的人創造一個地方。像前東京證券交易所二部這樣規模較小的成長型公司是一個特殊的機會。容易轉身，容易改變。隨著我們生活在一個無需經過東京就可以在全球範圍內找到工作的時代，機會正在增加。呆在裡面太浪費了。努力學習，抓住機會。

*研討會視頻對所有COC+R成員開放。

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