“地區振興人事支援制度”是從2015年4月開始實施的安倍晉三政府重要方針“地區振興”的製度。我們沒有被借調到迄今為止從國家獲得貨物和資金的管道製造能力很強的地方，而是派遣了具有必要知識和經驗的國家政府僱員、大學研究人員、私人人力資源等地方政府兩年。調度員將協助市市長制定“區域綜合戰略”（基礎設施、農林漁業、育兒、旅遊、公關等），挖掘區域活力。

　2016 年被宣佈為調度員的 Nagiko 先生於 2015 年 3 月完成了專業。長期擔任政府相關人員和地方政府高管的他，即使在完成城市管理課程後，仍作為大學 PPP 研究中心（* 1）的研究夥伴繼續研究公共設施管理和公共會計部門。我做到了。

　派遣結束後，任顧問區域振興推進督導員（專職），負責三河鎮綜合戰略推進的規劃和綜合協調工作。 2016年人力資源支持派遣對象為58個市、鎮、村（39個市、17個鎮、2個村），但大部分由中央部委和機構的國家政府工作人員派遣，只有一名專職大學的調度員是我做的。
在本部門，我們將繼續培養能夠在“區域振興”領域發揮積極作用的人才。

* 1 2006 年，作為通過公私合作解決地區問題的公私合作（PPP）專業課程，在日本經濟研究科首次開設。