經濟產業省的一項問卷調查顯示，雖然外國留學生和以前的留學生非常看重日本作為居住地，但他們並不喜歡日本公司作為工作地。為了提高日本的產業競爭力，利用外國人才是一個問題，但日本獨特的僱傭制度似乎不受歡迎。
根據經濟產業省的數據，33.0%的外國學生和以前的國際學生回答說在日本生活“有吸引力”，49.7%的回答“有點吸引力”，得到了高度評價。另一方面，只有4.3%的日本公司作為工作場所“有吸引力”，17.7%的公司“有點吸引力”。相反，15.6%的人回答“一點都不吸引人”，34.3%的人回答“不太吸引人”，而且很多人都比較嚴格。
大約 7% 的國際學生希望在日本的大學或研究生院找到工作，但其中只有大約 3% 的人實際上在日本找到了工作。原因是 76% 的國際學生希望大公司作為工作場所，而不是考慮接受它的中小型公司。
對於日本企業的就業問題，33.1%的留學生表示“不了解求職的機制”，32.2%的留學生表示“入職後的工作內容不明確”。至於對日本企業的不滿，35.6%的大企業回答說感覺不到升職的前景，34.0%的中小企業回答說工資低。 也有明顯的聲音被日本獨特的思維方式所扭曲，例如“不是根據能力和成就來評估他們”和“對職業道路的思考方式不同”。
