Mynavi公司公佈了「Mynavi 2026屆畢業生就業態度調查」結果。該調查以全國2026年畢業的本科生和研究生為對象進行。有效回覆量：36,311份（文科男生11,044人、文科女生14,946人、理科男生6,495人、理科女生3,826人）。
對於就業觀點，37.4%的學生回答“希望以愉快的方式工作”，這一比例與往年相比有所上升。其次最多的答案是“想平衡生活與工作（25.6%）”，該答案連續三年增加，比上一年增加了3個百分點，是增幅最大的一年，表明學生越來越意識到工作與生活平衡的重要性。
另一方面，回答「只要有收入就行」（8.4%）的比例也連續5年增加，比10年前（2.6%）增加了3倍多。由於最近物價上漲，越來越多的學生感受到食物、房租、食堂和合作社費用上漲的影響，對經濟感到焦慮的學生人數也在增加。隨著經濟負擔和焦慮不斷增加，越來越多的學生開始擔心自己的收入。
希望就職大公司的人數比例為51.8%，連續第二年超過2%，但比前一年下降了5個百分點。有意到中小企業就職的族群比例為1.9%，較上年上升43.0個百分點。從具體情況來看，增幅最大的是「更青睞中小企業」（0.1%），比前一年增加了7.7個百分點。
Mynavi針對2026屆畢業生的企業招聘計畫調查顯示，計畫提高起薪的企業數量與25屆畢業生相比有所增加，尤其是員工人數少於300人的企業，增幅尤為顯著，這表明提高起薪的趨勢也正在蔓延至上市公司以外的企業。迄今為止，上市公司和大公司提高起薪引起了社會關注，但最近各行各業的起薪提高運動愈發活躍，工資和其他福利也進行了重新審查，這被認為是越來越多的學生對中小企業感興趣的原因之一。
在選擇公司的關鍵因素方面，選擇「穩定的公司」的人數為51.9%（比前一年增加2.0個百分點），連續第七年成為最受歡迎的答案，首次超過7%。此外，選擇「公司薪資優增」的人數也連續5年增加，比上年增加4個百分點，達到1.6%。與回答「只要有收入就行」的就業前景的人數增加類似，這可能是由於物價上漲引起的經濟焦慮以及起薪和工資上漲等因素造成的。
另一方面，當被問及最想就職的公司時，38.2%的人選擇了“限額嚴格的公司”，這與去年的情況相同。第二大答案是“調動頻繁的公司”，佔2%（比上年增加31.0個百分點），今年也超過了0.7%，連續第五年增加。
「頻繁調動的公司」增多的原因之一，被認為是近年來學生們對雙薪家庭的渴望日益增強。對於婚後工作問題，有較高比例（1%）的學生回答「最好夫妻雙方都工作」。據認為，由於婚後生活方式，特別是工作觀念的變化，許多學生不願意因為調動而頻繁更換工作地點。
