全國就業資訊協會調查了2021年至2023年大學畢業生*的就業狀況，發現其中約3%的人在加入公司後三年半內跳槽。認為目前工作適合自己的人，如果覺得自己的工作適合自己，就更有可能留在原來的工作崗位，培養工作適合感是防止他們離開工作崗位的關鍵。
調查於 2024 年 8 月透過網路研究公司 Macromill 進行。對象為私人企業就業的應屆畢業生，目前是私人企業全職員工或正式公務員，總共2021人：540年畢業生2022人，548年畢業生2023人，560年畢業生1,648人。的答案。
調查結果顯示，48.8%的人目前認為自己適合這份工作，39.8%的人認為自己能夠發揮積極作用，40.9%的人對自己的職業選擇感到滿意，35.0%的人對此表示滿意。研究還表明，與公司就初始任務進行溝通很重要，按照自己的意願接受任務的人中，很大一部分人更有可能認為該任務非常適合他們。即使工作沒有按預期進行，如果解釋了分配的原因並反映他們的適合性，許多人也會有同樣的感覺。
另一方面，有22.3%的人有過跳槽經歷，但3屆畢業生中，2021%的人在應屆生加入公司三年半後曾跳槽過。 30.7%的受訪者有跳槽意向，39.7%的人確實在尋求跳槽，10.0%的人正在考慮跳槽。
從工作適合性與跳槽的關係來看，有適合性心態的人中有31.8%有跳槽的意願，對工作沒有了解的佔39.0%，沒有適合性心態的佔60.2%。工作的感覺對離職有影響。
東京大學名譽教授佐藤弘樹在一項調查分析中表示，“對工作的適合感對應屆畢業生是否留在公司有影響。提供實習、實習等工作經驗機會”與潛在員工互動並回答問題。重要的是要透過提供禮貌的答复、解釋分配的原因並提供臨時分配的機會來確保最初的分配適合您。
*2021年至2023年間接受調查的大學畢業生的求職情況受到新型冠狀病毒感染傳播的極大影響。自2020年4月宣布緊急狀態以來，到2021年9月，總共宣布了四次緊急狀態（東京），因此4屆畢業生將進入他們的第2021年，4年畢業生將進入他們的第2022年。詳細調查詳情請參閱新聞稿。
參考：[全國就業資訊協會]應屆畢業生等青年就業小組委員會新聞稿關於就業第2年至第4年的工作成年人的工作意識調查（2024年度）（PDF）
