電子資訊通訊工程師學會會長（慶應義塾大學理工學院教授）山中直明就當前的求職戰線發表聲明稱，企業的實際招聘活動開始較早，而且正在變得越來越頻繁。風格和重組僱傭協議等改革。
電子資訊通訊工程師學會成立於1917年，是日本最大的涵蓋電子、資訊和通訊領域的學術團體之一，已有100多年的歷史。透過結合多個技術領域的交叉要素，進行新技術領域的確立活動，培養新領域，培養能夠創造典範轉移的人才。
據電子資訊通訊工程師學會的聲明稱，電子資訊通訊領域的學生就業機會極其良好，但就業協議廢除後，企業招聘力度更加加大，本來應該提供長期工作經驗的實習減少了1個。實際的招募活動已經被一兩天的企業體驗和說明會所取代，而實際的招募活動已經開始得更早了。
結果是，學生們因長期的招生活動而變得疲憊不堪，如果這種情況持續下去，人們擔心實際的研究活動將受到阻礙，難以提供優秀的人力資源。
在國外，招募選拔一般是根據大學和研究生院的研究成果，但即使在日本，也有提出極高水平研究的學生，但這與就業無關，企業也不願意這樣做。研究成果缺乏興趣的擔憂。
對此，政府要求企業與大學實驗室和學術團體保持定期聯繫，並積極尋找人力資源。此外，他們也呼籲經濟組織重新調整僱傭協議，防止過度招聘和求職活動，並對早期活動進行一定限制。
