OpenWork職場滿意度研究院發布了《應屆畢業生入職的年輕員工推薦企業排行榜》。我們整理了2020年後加入公司的新畢業生和前員工的48,201份公司評估報告，發佈在收集公司員工和前員工資訊的「OpenWork」網站上。
根據就業未來研究院的就業流程調查（2025年畢業生），截至8月份，學生平均收到offer的企業數為2.28家，收到多家企業offer的學生比例為：超過6%。再加上較早的選拔流程，2025年畢業生的就業錄取率為91.2%，由於勞動力短缺，應屆畢業生招聘的「賣方市場」仍在持續。現在求職已接近最後階段，許多學生面臨著在為自己提供工作機會的多家公司中選擇一家公司時應考慮什麼的問題。
因此，OpenWork職場滿意度研究院對畢業後加入公司的年輕員工推薦的公司進行了調查。 0 年後加入公司的員工將獲得淨推薦值 (NPS)，計算範圍為 10 到 2020 分，針對「您推薦您的親密朋友和家人到公司工作或換工作的可能性有多大」這家公司？ 「我們匯總了有限數量的結果並創建了排名。
その結果「新卒入社の若手社員がおすすめする企業ランキング」トップ5は、第1位電通総研（おすすめ度8.50）、2位中外製薬（おすすめ度8.45）、3位住友商事（おすすめ度8.44）、4位三井物産（おすすめ度8.43）、5位はソニー（おすすめ度8.16）だった。
被2020年後加入公司的年輕員工評為「推薦」的公司有什麼共通點？從排名前 30 名的公司對 OpenWork 的 8 項評價來看，「Open Work」的平均得分非常高，為 5（滿分為 4.10 分），而「員工之間的相互尊重」也是一個指標團隊合作的成績也很高，平均分成3.91分。從各公司的員工評價來看，許多人對扁平化的工作環境表示讚賞，無論是哪一年，員工都可以輕鬆表達自己的意見。
此外，前30名企業的「待遇滿意度」平均得分為3.98分，僅次於「開放程度良好」。 「薪水/年收入」是決定工作時最重要的點之一，但如果你看看員工的評價，你會發現除了薪水外，還有房租補貼、獲得補助等福利有評論讚揚了包括這一點在內的待遇。與其只根據年薪的面額來比較公司，還需要根據員工的評價來了解具體待遇，以避免入職後產生差距。
此外，工作與生活的平衡作為選擇公司的關鍵因素逐年變得越來越重要。近9%的大學生支持能夠掌控工作與私人生活平衡的想法（根據就業未來研究所的《2024年畢業的大學生和研究生想要工作的組織的特徵》） ''），並且許多公司正在嘗試創造更舒適的工作環境並引入更靈活的工作方式。上榜公司的員工評價往往稱讚工作與生活平衡，在選擇公司時考慮加班水平、帶薪休假的難易程度以及工作作風制度如何運作，了解起來可以說非常有效。 ”，以避免不匹配。
