工業管理研究所公佈了2024年度「新進員工企業生活調查」結果。該調查自2024年度以來持續進行，以1990年即將入職的新員工為對象，詢問他們的工作動機、作為社會新成員的意識以及未來的目標。 （35 則有效回覆）
在2024年的「公司生活調查」中，針對近年來成為熱門話題的「生成式AI」的使用設定了新問題，並向新員工詢問。在回答“您希望在未來的工作中如何使用生成式人工智慧？”時，40.5%的靈活人士回答“我會根據需要考慮使用”，而30.6%的人表示“我想使用” 15.6%的受訪者表示希望實用，3%的受訪者表示希望「積極利用它來提高效率、創造新價值」。結合這三個選項，我們發現 86.7% 的人打算在工作中使用生成式人工智慧。另一方面，只有 13.3% 的人表示沒有特別打算使用它。未來，生成式人工智慧可能會越來越被 2024 年的新進員工（即 Z 世代）所熟悉。
當被問及在工作中感到壓力的情況時，67.3%的人表示，“當我在工作中犯了錯誤，難以實現目標，感覺自己能力不足時”，而52.8%的人則表示“當我與老闆、同事或客戶發生矛盾，人際關係惡化時。這些結果表明，當工作中出現問題時，人們會因為「能力不足」和「人際關係」而感到壓力。此外，36.1%的人表示，“當我面臨繁重的工作量或困難的任務時，感到自己無法獨自應對”，其次是“我不知道如何繼續我的工作(23.1%)” ”和“我覺得自己的能力和成績有所欠缺。
當被問及他們對工作中的上司和前輩的期望時，最常見的回答（62.3%）是他們“在付諸實踐之前教我如何做事和程序的詳細說明”，其次是“他們“平等對待每個人」（57.2%）。%，其次是「因良好的工作表現而受到讚揚」（54.7%），其次是「受到坦率和建設性的回饋」（52.0%）。
その他、2024年度の「会社生活調査」の選択肢で“過去最高”を記録した回答をピックアップすると、就職 活動の結果に「たいへん満足」59.0％で昨年度比3.6ポイント増、いつまで会社勤めをしたいかは「65歳」が32.7％で同4.5ポイント増、人事制度は「年功序列を望む」が48.5％で同7.6ポイント増、35歳時点の理想の年収は「約757万円」で同約30万円増となった。
