東京工業大學工學院和 NTT 的副教授中谷百子子調查了日本和美國混合型員工選擇在辦公室工作或遠距工作的態度,發現美國人很清楚什麼時候工作的行為標準以及他們應該在哪里工作我們發現,日本人傾向於認為日本人不希望他們發出指示。這項研究結果在美國夏威夷檀香山舉行的 2024 年 ACM CHI 計算系統人為因素會議上報告。

 根據東京工業大學介紹,研究團隊對日本和美國的 18 名年齡在 64 歲至 1,000 歲之間的混合工作人員進行了在線調查,並分別採訪了 12 人,以確定混合工作的行為標準和我檢查了工人的滿意度。

 結果發現,在日本和美國,遵守行為標準的意願與滿意度之間存在顯著關係,但美國人積極地將行為標準視為舒適工作的基礎,而日本人顯然認為行為標準是舒適工作的基礎。

 研究團隊認為,美國的就業保護法規比日本寬鬆,如果不聽從公司指示就有失業風險,而日本失業風險較低,因此個人自由比日本更重要我們認為這是由於以利潤為中心的觀念普遍存在。

 透過更深入了解遠距工作和混合工作的挑戰,研究團隊希望為實現永續的去中心化社會做出貢獻。

參考:【東京工業大學】日本與美國混合型員工幸福感比較調查:美國人想要明確的工作指導,日本不希望被明確的工作指導

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