2018年12月17日，瑞科瑞控股有限公司公佈了8年住房、應屆生招聘、中職招聘、派遣、兼職、美容、汽車、和食物和飲料...
Recruit Holdings公佈的8個領域的2019年趨勢預測關鍵詞如下。
“Dualer（生活區）”“工作區（應屆畢業生招聘區）”“職場童子軍招聘（職業中期招聘區）”“羅馬商務大學生（人力資源派遣區）”“學習場所伊藤（打工）區）“薩羅朋友（美容區）”“Moshimo CAR Den（汽車區）”“Porta美食（餐飲區）”
2019 年應屆畢業生招聘的關鍵詞“工作領域”是當地中小企業和政府/金融機構合作支持該地區留住年輕人的一項舉措。在農村人口外流和近期賣方市場興起的背景下，形成當地社區，共同目的是通過招募不同利益的競爭者來促進區域發展。我們正在努力創造一個地方，通過在整個社區和城鎮僱用和培訓年輕人，他們可以在社區中立足。從城市地區，我們建議與區域內的其他公司進行面談，讓學生更深入地了解在區域內工作的價值，並在加入公司後舉辦聯合非正式公式和培訓，以期預防和保留隔離。支持將在 U / I 轉彎的學生。
為了獲得日本企業文化和商務禮儀等職業發展所需的經驗，“Tome Biz大學生”在公司派遣工作領域的同時平衡學業上學，並擁有各種工作經驗“Biz （商業）”。）有“經驗”的國際學生。
2017年國際學生人數超過12萬人，比2015年增長15%，預計未來畢業生就業挑戰將增加。與此同時，日本85%的留學生（大學生和研究生）想在日本就業，但實際上只有36%的人能在日本就業。另一方面，由於勞動力短缺，企業需要能夠不分國籍地成為一股力量的人力資源。
在這種情況下，國際學生派遣服務開始被用作實現希望獲得職業發展所需經驗的外國學生和希望人力資源成為力量的公司的願望的手段。對於留學生來說，可以介紹對希望的職業有用的工作，工作中遇到問題時可以進行諮詢，公司方面可以介紹所需的人力資源並管理勞動力國際學生工作人員。有獲得它等優點。
