與相關經濟團體的就業問題研究小組合作進行的一項調查顯示，2018財年，超過6%從事就業和招聘活動的公司在6月之前按照經濟團體聯的指導方針進行了面試和其他招聘活動。組織。鑑於日本經濟團體聯合會決定廢除規定2021年春季加入該公司的學生招聘活動開始日期的指導方針，因此招聘可能會持續一整年或更早。
該調查於7月和8月向全國2,500家企業發放了問卷，收到1,012家企業的有效答复。調查顯示，0.1%的企業計劃聘用人員數量較上年增加30.8個百分點，1.4%的企業則減少12.5個百分點，表明企業用人意願越來越強隨著經濟的複蘇..
在開始招聘活動的公司中，6 月最為常見，佔 29.8%，但在 6 月之前開始招聘的公司佔總數的 62.4%。上一財年，該比率為59.3%，預計賣方市場並提前進入招聘篩選的公司數量有所增加，經濟團體聯的指導方針已流於形式。
6月也是非正式offer最常見的時段，佔比為34.5%，但6月之前為7.6%，比去年增加了47.2個百分點。
進行實習的公司增加了11.2個百分點，達到58.0%。 2月份最高，為66.1%，其次是8月份，為52.8%。實施天數最多的是1個工作日，佔比47.9%。
調查結果清楚地表明，招生期限被提前，很可能會出現大學方面擔心影響學業成績的聲音。
