Eli Lilly Japan 將偏頭痛、月經來潮、背痛以及其他難以形象化且對痛苦和殘疾的認識度低的疼痛和障礙等健康問題定義為“無形的多樣性”。2020年，我們啟動了“Invisible Diversity Project”，旨在創造一個讓焦慮和苦惱的人與周圍的人能夠相互理解、每個人都能安心工作的工作場所。

　另一方面，在慶應義塾大學，我們營造了一個人人尊重彼此的個性、承認多元價值、合作共處的環境。我同意“隱形多元化項目”的宗旨。這次，將與禮來日本公司聯合舉辦研討會。

　在工作坊中，通過從任何人都可能成為受害者的“疾病和身體疾病”的角度來想像他人的背景，我們將意識到不同的差異、思想和價值觀，同時理解對方人的立場和“多樣性（多樣性）。” 我們進行了講座和小組工作，目的是為學生提供思考多樣性的機會。

　當天有23名學生參加。在講座的前半部分，日本禮來公司以代表性疾病之一的偏頭痛為例，介紹了“隱形多樣性”的概念和影響。在小組活動的後半部分，我們練習了紙牌遊戲，使用Invisible Diversity Project開發的“故事卡”來想像別人看不見的痛苦。

　通過紙牌遊戲，學生們了解到，即使是他人的行為，在他們周圍的人看來可能是不可理解的或以自我為中心的行為，實際上也隱藏在他們的行為背後，例如“也許有一種疾病或紊亂不能被周圍的人看到，“可能有‘看不見的多樣性’”等隱藏原因，站在當事人的立場上進行想像，討論如何理解、接受、應對。

　一位參與的學生說：“我意識到有兩種類型的痛苦：身體上的痛苦和社會上的痛苦，當你不能告訴別人你的痛苦時，這種痛苦會增加。社會方面。我認為一個開放的環境，人們可以想說什麼就說什麼，以擺脫身在其中的痛苦。但是，應該傳達多少隱私？平衡這兩者很重要。”“在小組討論中，我實際上與自己分享了身體問題和擔心。有很多我不知道的事情，但是當我說出來的時候，我能和周圍的人產生共鳴。”

參考：【禮來日本株式會社】挑戰大學生想像偏頭痛、痛經等他人“看不見的痛”的“紙牌遊戲”！ 舉辦“慶應義塾大學隱形多樣性研討會”以促進對“隱形”健康問題的理解（PDF）