在學生製作的《求職性騷擾預防小冊子》中，收到“求職性騷擾”最常見的情況是“OB/OG拜訪”，並報告了“性挑逗”和“無情請飯”。除了目前的情況，我們還將介紹防止損壞的措施，例如“與公司認證的OB / OG員工會面”和發生損壞時的諮詢點。 “僅僅因為你處於被錄用的位置，你就不必回答與選擇或工作沒有直接關係的問題或要求，”他說。

　製作這本小冊子的原因是，所有研修生為期一年的共同研究的主題被確定為“求職時的性別問題”。具體來說，潛伏著什麼樣的性別問題（禮儀課程和服裝僅限於女性求職者，一般工作和一般工作的男女人數差異，工資差距等），結果，在找工作的時候 據說他是被性騷擾趕到的。從那裡提出了許多問題，例如性騷擾是什麼，性騷擾發生時是否有法律可以遵守，我決定研究它。最初，我沒有製作小冊子的計劃，但經過大約一年的研究，我覺得有必要更廣泛地提高對“求職性騷擾”的認識，所以我決定製作它。

　對求職性騷擾問題反复研究發現，求職學生不屬於勞動者，因此沒有法律可依，而且由於是求職者，地位較弱，即使是求職者也不利於就業。他們被損壞了。有很多情況下，我為此忍受了它。對於目前的情況，一些企業正在採取措施，但很難說發生在企業外部的性騷擾是否得到充分認可，對於求職者的性騷擾，也沒有義務採取預防措施。供不應求。還有一個問題是被要求加強對大學就業中心求職性騷擾的反應。

參考：[PR TIMES]明治大學學生製作了防止“求職性騷擾”的小冊子。與大學職業中心合作在校園內發布。受日本騷擾協會監督