三菱日聯研究諮詢有限公司發布了《2017年新員工意識調查問卷結果》。
三菱日聯研究諮詢株式會社每年3月下旬至4月上旬舉辦新員工研討會，對參加者進行問卷調查。 2017年度，在東京、名古屋、大阪共舉辦了37個課程，匯總了對1,327名新員工的問卷調查結果。
根據調查，“找工作”的回答是“很難 43.8%”、“非常難 19.4%”、“很容易 8.6%”和“很容易 4.6%”。應屆畢業生人數為2000人。即使在90.9屆畢業生的就業環境中，2017%是今年以來的最高水平，但大多數人似乎仍然感到有些困難。
“我對公司的要求”自 1 年以來每年都沒有變化，第一名是“良好的人際關係”，第二名是“我可以展示和提高我的能力”。然而，第三名是“不加班/更多假期”，2年第三名是“加薪”。
從中可以看出，新員工離開工作的時間有一定程度，越來越“以自我為先”。
“關於工作和工作生活的焦慮”為“與老闆/前輩/同事的人際關係61.9%”和“工作是否適合自己或能不能做好56.3%”。
此外，從以下7種類型中選出理想老闆時，第1名是“寬容型25.1%”，第2名是“想法型19.1%”，第3名男女不同，男性是“魅力型”，女人變“平凡”。最少的是“邏輯類型”。
擔心自己工作的新員工，往往會尋找一個“寬容”的老闆，以寬廣的胸懷接納他們，溫暖地守護他們的成長。
・容易受情緒影響但有耐心性格的人的“寬容型”
・波西米亞風幽默的創意人“創意型”
・嚴厲但天生的才能“魅力型”
・沒有特別長處或短處的常識“普通型”
・全方位美觀但適應性強的“可調節型”
・對一切都充滿熱情的“熱情型”
・不靈活但符合邏輯且責任心強的“邏輯型”
