Seiyu LLC 的員工和客戶中約有 7% 是女性，因此我們正在開展支持公司內外女性積極參與的活動。作為這些活動的一部分，該公司將與日本女子大學合作，繼 2014 年和 2015 年之後，舉辦“自我領導計劃”，這是一項針對女性再就業的體驗計劃。
第二次“自我領導計劃”計劃於2年2015月舉辦，對像是希望重返工作崗位的日本女子大學“復修課程”*的學生。
該項目持續了五天多時間，參與者參觀了西友商店、配送中心、熟食工廠等，加深了對在那里工作的女性員工的工作方式的了解，並增加了女性在零售行業的領導機會。此外，他們還分析了巡演中發現的現場問題，並在最後一天向西友高管提出解決問題的建議。通過這個為期五天的計劃，我們的目標是讓參與者有機會重新認識工作場所，並採取具體步驟重返工作崗位。
該項目持續了五天多時間，參與者參觀了西友商店、配送中心、熟食工廠等，加深了對在那里工作的女性員工的工作方式的了解，並增加了女性在零售行業的領導機會。此外，他們還分析了巡演中發現的現場問題，並在最後一天向西友高管提出解決問題的建議。通過這個為期五天的計劃，我們的目標是讓參與者有機會重新認識工作場所，並採取具體步驟重返工作崗位。
1年第一屆活動有2014人參加，參加者表示“重新找回了現場工作的感覺”，因此13年計劃接受約2015名參加者，是去年人數的兩倍以上。
此外，2015年7月3日，還將在日本女子大學為複修生、本科生和研究生舉辦“女性與工作：西友/沃爾瑪案例研究”講座。活躍在西友的三位女性將擔任講師，就如何創建女性可以積極工作的工作場所進行講座。
*日本女子大學循環課程於2007年推出。我們通過為期一年的職業教育計劃，為因育兒或其他原因而離職的女性提供再就業支持。
