根據人力資源服務公司 Aidem（東京）的一項調查，2016% 計劃在 42.5 年春季畢業的大學生和研究生將實習（工作經驗）作為他們選拔過程的一部分。大學生求職期被“推遲”了四個月，本應從4月8日開始進行面試等選拔，但可以說，結果顯示了企業早期封殺學生的意識. 沒錯。
6 月，該調查通過互聯網收到了 1,000 名應屆畢業生招聘人員的回复。根據報告，42.5% 的公司選擇實習作為他們選擇的一部分，比 2014 年 6 月的調查增加了 9.8 個百分點。88.3%參加實習的企業進入招聘選拔環節，90.7%的企業為參加實習的學生提供了工作機會。
3月1日，即解除招聘和公關禁令之日之前，已經完成了37.1%的入職和申請受理，可以看到有很多公司發出。 很明顯，招聘活動將延長，因為以“落後”方式招聘的公司的面試、選拔和工作機會將在 4 月之後達到頂峰。
9% 的 1,000 人及以上員工的大公司希望在 58.8 月底前完成招聘活動，而在不到 5 人的中小型公司中，這一比例為 XNUMX%。就中小企業而言，預計通過大公司錄用考試的人即使提早offer，未來也會下降，並且有可能在年內繼續招聘活動或全年。
資料來源：【IDEM Incorporated and Job Research Institute】2016年求職（招聘）活動調查-中期報告
